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    《06091薪酬管理》试卷(五）

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    试题序号

    影响薪酬的因素有很多，从企业角度来说主要有( )

    • A、企业的负担能力
    • B、企业所处的发展阶段
    • C、的薪酬政策
    • D、经营状况
    • E、企业文化
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    岗位分析的方法中，采用调查卷来获取岗位分析的信息，实现岗位分析目的的一种方法是指( )

    • A、档案资料分析法
    • B、关键事件法
    • C、回归分析法
    • D、问卷调查法

    薪酬调查的客体是_________。

    当使用两种生产要素生产出一定的产品，一种生产要素的数量不变，而继续追加另一种生产要素，每一追加的生产要素单位的生产率将会递减，这被称为( )

    • A、边际效用递减规律
    • B、边际效用递增规律
    • C、边际生产力递减规律
    • D、边际生产力递增规律
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